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Big Fiveとは？
Big Fiveモデルは，人間の性格を5つの要素に分解した性格特性モデル。
心理学，教育学，労働研究，マーケティング論，AI開発等，広い分野で用いられています。
Big Fiveは「OCEAN」の頭文字で覚えられるようになっており，次の5つの要素からなります。
- Openness to Experience（開放性）：新しい体験への好奇心，想像力，文化認識
- Conscientiousness（誠実性）：正確性，細やかさ，真面目さ，責任感
- Extraversion（外向性）：社交性，陽気
- Agreeableness（協調性）：思いやり，合意性，対立の回避
- Neuroticism（神経症傾向）：不安感，慎重さ，怒り，感情的不安定性
それぞれの特性の具体例
以下はBig Fiveそれぞれの特性が強い場合に見られる特徴の例です。
あくまで例なので，その特性が強ければ必ず当てはまるというわけではありません。
開放性
- 芸術など，創造的活動への適性
- 芸術への関心がある
- 知的好奇心があり，複雑な情報への耐性が高い
- 新たな挑戦に積極的
誠実性
- 学業成績と強く正の相関
- 業務評価，勤怠，昇進との関連が高い
- 自己管理が得意
- ライフスタイルが健康的
外向性
- 友人が多い
- 恋愛関係が長続きしやすい
- リーダーシップと関連
- 主観的幸福感との相関が強い
- 営業，接客に適性
協調性
- 他者への共感力が高い
- チームワークに適性
- ボランティアなど，利他的行動が多い
- 信頼関係の維持が得意
神経症傾向
- 感情的な反応が強い
- 気分の浮き沈みが激しい
- 否定的な自己認知
- 心配性
- 芸術や文学においては感情の敏感さが武器になることも
Big Fiveは，MBTIよりも優れている？
Big Fiveは信頼性が高い
Big Fiveは何度測定しても安定したスコアが得られやすく，信頼性が高いです。
一方，MBTIは，同じ人が数週間後に再受験すると，約40～50%がタイプが変わるという研究もあります。
Big Fiveは学術的な利用も
Big Fiveは，数千本の論文により検証されています。学業成績，職務成果，人間関係，健康など，実生活上の成果を予測する根拠が豊富にあります。
一方，MBTIは心理学者ユングの理論に基づくに過ぎず，経験的な根拠が乏しいと言えます。
連続変数 v.s. 二分法
Big Fiveは，それぞれの要素（誠実性など）が0～100といった連続的な尺度で評価され，人の個性をグラデーションで表現することができます。
一方，MBTIでは人を16タイプに分類しますが，「外向的 or 内向的」というように0か100かの二分法です。そのため，人間の多様性をうまく反映できません。
ノー君
MBTIはタイプ分けが直感的でわかりやすいよね。
会話のきっかけにもなるし，ざっくりとした自己理解にも向いているかも。
でも，科学的な理解にはBig Fiveのほうが向いていると言えるね。
